按理说我应该毫不犹豫地推举小白，由他来坐镇一方，将来我也好协调。但是，在我的内心深处有一个担心，他的胆子太大，万一管不住自己，干出没边没沿的事进去了，我和他私分十万块钱的事就是个事了。他是一个有机会就想轰轰烈烈的人，机会对他是一把双刃剑，把握好了可以披荆斩棘，把握不好就会将自己砍翻马下。我所担心的就是他把握不好机会。
推举老高就纯属公对公了，不需要半点私心。他的工作思路和做人原则已经格式化了，不会因为职务的升迁而有所改变。不用担心他出什么事，首先他这种人轻易不会出事，自我保护系统异常完善，其次他即使出事和我也无关，我和他之间从未有过任何见不得阳光的事。我推举或不推举他，只不过是履行一个程序，和我本人的利益没有任何关系。
两相比较，如果从保险起见就推举老高，如果从感情关系考虑就推举小白。张局长打电话要我去他的办公室，他问我考虑得怎么样了。我想先知道局领导的取舍，再按照局领导的意思谈个人的想法。
“你是他们的直接领导，所以要先听听你的意见。明天下午局<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/dang2.jpg">组就要开会研究了，你的意见是很关键的。”张局长把球巧妙地传了回来。
我犹豫了片刻，想到还是不能从我嘴里说出谁上谁下，就把对两个人的看法都说了，小白是开拓型干部，老高是保守型干部，让张局长来决定取舍：“张局，要是您选择的话，谁比较理想？”
“我们需要开拓型的干部，谁能开拓就用谁。”张局长表明了他的态度。
“可是，开拓要是走了弯路呢？”
“走弯路怎么了？要允许走弯路，走弯路也比原地踏步强。”
“您说得对，要大胆使用年轻的、有开拓精神的干部。”我明白了张局长的取舍，随声附和道。
“不过这只代表我个人的意见，还要经过局<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/dang2.jpg">组的集体讨论才能定下来。我们的谈话不要告诉任何人，这可是组织纪律哟。”他是常务副局长，说出的话是很有分量的。
“我知道了，请您放心。”我离开了张局长的办公室，心里已有了八成把握，小白这次要上来了。为了不让我的担心成为现实，我有必要提前给他打预防针。张局长不让说有他的考虑，我要打预防针是我的想法。组织纪律不组织纪律，和我没有关系。下班时，我以谈工作为名将小白留下来，老高先走了。
“宋处，今年教材发行的码洋已突破一千万了，咱们至少可以赚五百万。”小白一脸兴奋，一提到钱他就兴奋，钱是他的兴奋剂。
“小白，我今天不跟你谈钱，也希望你以后不要把钱放在第一位。”
“这是表明咱们处工作成绩的一个最有说服力的指标。”
“小白，你要学会多角度看问题，除了钱之外，还有其他许多因素影响你的工作成绩。这儿不是企业，是政府机关，政府机关有皇粮保证，所以钱只是一方面。”
“宋处，您到底想说什么？”
“我想问你一个问题，如果把培训处交给你，你怎么管理？”
“您问我这没边没沿的事，不是拿我开涮吗？”
“我说的是如果，这只是一个假设，你的想法是什么呢？”我不想听他马上回答，他应该冷静思考，而不是急不可耐地表现。
“如果这个假设成立，您就不在培训处了？”他首先想知道我的去处。
“我是想让你站在我的角度，帮我设计一下工作思路。”
“我需要想一想，不能随口胡说。”小白变聪明了。他有这点冷静就足够了，我并不需要他设计什么工作思路。他的火花是经常闪耀的，过去他向我提过诸如成立职业培训集团、建立高级技术人才培训基地、恢复名师带高徒传统等建议，这些工作他都可以做，我相信他也能够做起来。
“小白，最近要进行人事调整，我肯定会调走的。”
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