第五十三章 - Mccms内容管理系统

汪海洋找工作不顺。 　　两周前的国际高端人才交流会，是让汪海洋有过一阵子的激动，但最终，都没实质<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/xing.jpg">结果。 　　可这没结果的结果，究竟是谁的责任呢？ 　　高端人才交流会确实与普通的大学生人才交流会不一样，比起前者，后者那算什么呀，纯粹是个人口集市：百来家单位设了个摊位，然后几万个大学生蜂拥，设备简陋的招聘台前，单位派来招聘官基本不会与学生交谈，就问两三个问题：“哪个大学的？”“有没工作经验？”然后说：“把简历放这吧，到时我们通知。”让那些好好梳妆打扮了一番的大学生们又无奈又愤恨， 　　但是汪海洋他们是高端人才！ 　　什么是高端人才？看一下交流会的场景和排场就知道了： 　　地点是大会堂。早上，大会堂前的宽阔草坪旁是大幅的宣传海报，与之相配的，是早早等候着的乐队以及各路记者，当然，还有高端人才和报名要来挑选人才的招聘方。 　　招聘单位显然不是普通人才交流中心随处可见的小公司，这里处处可见500强的大名鼎鼎的Logo； 　　时间到了，省领导出席讲话致辞。乐队齐上，各媒体蜂拥。掌声响起。 　　然后，国际千里马们与各地伯乐们在各种镜头下进入会场。 　　这些照片和场景都将出现在当<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/ri.jpg">的网站、电视以及次<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/ri.jpg">一早的报纸上，所有这些报道的关键词不外是：海归、高薪、发展机遇、求贤若渴等等。 　　会场里是不同于普通招聘会的散<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/luan.jpg">与嘈杂，这里，环境是优雅的，气氛是舒适的，招聘方是高规格的，人才是国际的。每位人才都有自己的一个宣传台位，一个考究的小桌子，三个椅子。台位后的幕墙上张贴着个人信息以及项目成果，人才可以与感兴趣的招聘方们围坐小桌子，慢慢地、从容地谈起各自所长各自所需。他们与招聘方轻声交谈，神情轻松，甚至不时呵呵一笑，那是一种实力对等的会心的笑，是你的需求与你的能耐相匹配的愉悦。 　　知道什么叫高端人才了吧——就是什么都要与之配套：出有车马，入有<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/ying.jpg">接，宣传有气势，接待有档次，这就是级别！高端人才与低端人才的级别是完全不同的！ 　　受邀请的海归们心安理得享受着这些级别。反正这钱有出的地方。 　　尽管因为汪海洋是临时加入，少了很多准备，比如巨大的展示自我价值的Post（大海报），不过，汪海洋的展位前还是有不少人关注。半天下来，有两家单位比较明确地表达了要这位大博士的诚意。 　　一家单位是一所大学，该大学的人事处处长与汪海洋详谈了一个小时，汪海洋提出了当初建大答应他的条件：副教授、房子、团队。人事处处长连连点头，说他们大学迫切需要海归，专门下过一份文件，是给海归的特殊待遇。同时，那人事处处长还特别关照：若是国际名校的博士，若学术能力特别突出，那么有些条件还可以再提高，比如除房子外的安置费啦，配偶的待遇啦等等。人事处处长笑容恳切，言辞热情，甚至一定要汪海洋定下一个时间，去他们大学看一看。 　　在展台前，汪海洋被人事处处长紧紧握着手，说：我们真的很希望像你这样的海归去为我们大学培养人才，我们很<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/huan.jpg"><img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/ying.jpg">你，若能把你引进去，我会非常荣幸的… 　　汪海洋一时非常激动，他已经被冷遇了几个月，有人这样赏识他，他几乎要热泪盈眶了。如果不是这时有另外一家单位也想与汪海洋约谈一下，他可能当场就要与处长签约了。 　　真不知道那等着约谈汪海洋的单位是推了他一下还是拉了他一下。与那单位的约谈虽然没有“对上眼”的缘分，但是，这么一打岔，半小时后，汪海洋头脑有些清醒了。 　　按照汪海洋的判断，这大学人事处处长诚意指数是相当高的，当然高诚意是有原因的——因为，他们大学是个普通大学，不说名校，连211都不是，甚至，跑大街上问10个人，可能5人以上没听说过这大学名字。也难怪，这几年，大学跟企业一样，每年都会生出一连串娃来，这些娃自然都是些新名字。 　　汪海洋有点难以取舍了，毕竟，本来答应他有职称有房子有团队的是中国名校，现在，这样的二<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/liu.jpg">大学来邀请他，条件也不过与当初建大刘院长答应他的差不多，那么，这是否意味着：在这样一个双向选择自由还价的“相亲”过程中，他的价码是不是报的不够高呢？ 　　这么一想，汪海洋又有些犹豫了。 　　这位人事处长走后的不到一个小时，又有一位民营企业的人力资源主管来与汪海洋约谈，人力主管是位很精明能干的中年女<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/xing.jpg">，半个小时的约谈后，主管就透给他一个底线：可以考虑拿35万起的年薪聘用他担任技术总监，希望他尽快能去公司参观并与高层一起交谈互动。 　　35万起，一家虽称不上大名气但也有小名气的民企技术总监…这条件，怎么说呢，虽称不上“理想”但若是为生活考虑，那绝对是可以改善他们现在的条件的，租个带儿童房的三居室，买个中档车子，给慕慕买玩具给老婆买健身卡美容卡，都不是问题了，至于想吃几顿大餐想去哪里度假旅游，更不是话下…古霏霏投资他的目的不就是想生活得好一点吗，他完全能做到啊！ 　　那一时，汪海洋突然很有点意气风发：尽管失业了一段时间，但眼下，一小时之内，有两老板相中了自己！这种角色的转变，让他信心暴增。没办法，海归就是海归啊…汪海洋心里窃喜。他甚至想早早告诉老婆古霏霏这个情况：他绝不会是没人要的“三无男人”“五毒青年”！他想告诉老婆，只要他不挑挑拣拣，他能养得起一个家的。 　　人没有的时候想着有，有的时候想着更多。汪海洋也一样，当他踏上了一定的基石以后，就想着更完美的下一步了。 　　汪海洋扳着手指，考虑着这两家单位的综合分值，算来算去，终于有点遗憾地叹息：那家民企，虽然有35万的年薪，但是，毕竟只是个技术总监的职务，在民企里面挂个这样的职务，真是没有什么含金量的啊，自己出身知识分子家庭，父母热衷的是名誉，是声望，读了那么多年的书，拿了海外博士的高学历，最终去给一个民营企业打工？真的都没办法与自己在慕尼黑工大里的师弟师妹们<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/jiao.jpg">代！看看人家，要混公司，哪个不是欧美大公司不是全球500强？这样一个高起点海外名校出来的博士后给民企打工，他可能是第一个吧…汪海洋有点挂不住，民企，民企，唉，同是企业，就算他退一步，不去著名外企，那也该找个大型国企啊… 　　那么不去民企去高校？可是，一样的不完美——为什么那大学不是名校呢？唉，哪怕不是名校，是211大学也好啊，若是211大学，他也就签了，可是，一个二<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/liu.jpg">大学，回去怎么同自己父母<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/jiao.jpg">代？二<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/liu.jpg">大学，这个发展平台对他来说是不是低了一截，而且不是一小截，是一大截哦… 　　汪海洋既惊喜又郁闷，这样的心情，有一周左右。 　　人才交流会后第一周，男处长与女主管的电子邮件以及短信联系频繁，汪海洋也去了大学以及企业，会见了更高层领导，两边高层领导的意思与处长以及主管的态度一致：<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/huan.jpg"><img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/ying.jpg">前来！ 　　有选择就有痛苦，何况两个选择都不完美。 　　汪海洋犹豫了。他想周旋一下。但两边都催他甚紧：请在近期之内给一个明确答复。汪海洋回信：一周之内肯定给予答复。 　　汪海洋问古霏霏，她喜欢他哪个单位，他就去哪个单位。就这样的两个选择，一个歪瓜，一个裂枣，古霏霏也举棋不定，不过她稍微偏向民企，因为钱多，那大学虽然给房，但是那房子要拿到产权证必须得签下5年的卖身契，大学都是这样的，有的大学还签8年呢，领导一个比一个精明，而大学的收入有限，再说二<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/liu.jpg">大学的副教授，出去谈项目接项目也没什么优势，这么一比，还是民企拿钱拿分红更实在。古霏霏她就是喜欢实在的。 　　汪海洋虽说古霏霏选哪个他就去哪个，他还是想探一下父母的口风。他给老妈打电话，闲聊似的说起：建大的压力太大，而且迟迟不给房子，他不想呆，想去下面的二线大学，马上有80平米大房子拿…但是，汪妈妈当即反对：什么什么，你怎么能离开建大呢？建大那么好的名气啊，你是建大的副教授，走到哪里都受人尊敬，可是，你说你是一个人家听都没听说过的大学的副教授，人家当你是什么呀，别忘了你可是国外回来的博士后啊… 　　听起来汪妈妈根本看不起那些没名气的二<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/liu.jpg">小高校。 　　好好，老婆老妈都不看好那个小大学，那就回绝了那位热情洋溢的人事处处长吧。 　　第二周的时候，汪海洋写好了两份信，一封婉谢了大学，另一封表示要接受35万年薪的技术总监的位子，并表示可以立马上任。 　　古霏霏冰冷的脸终于温暖了。 　　但是结局出乎意料。那位精明能干的人力资源主管很快回信，说真是遗憾，上周他没签约，现在已有了一位国内土博士与他竞争这个位子，那土博士只要求了20万的年薪。现在公司要重新考虑位子的最佳人选。公司高管的意思，在同等条件下，他们肯定会优先考虑海外博士。 　　同等条件，也就是年薪只有20万了。汪海洋看着那信，目瞪口呆——几天前的邮件里，还清清楚楚写着，公司能提供的待遇是35万，但是，现在立马可以下降近一半，根本没商量余地，就因为，有竞争者出现了！ 　　汪海洋的心里有种愤怒的不平：他怎么只值20万？ 　　接着汪海洋又有种不平的愤怒：他们怎么说话不算话？ 　　如果说他的回信时间超过了一周，那么竞争者加入导致价格下跌，他也认了，因为是他违反了契约条款在先，但是他明明是在双方商谈的时间期限之内给予的答复，但对方反而反咬一口：真遗憾你上周没有签约！ 　　如此不承担责任反而推卸责任的做法，让汪海洋气得说不出话来。 　　这样的民营企业，汪海洋怎么也不会去的。不是因为钱少了，而是对方缺乏“诚信”在汪海洋看来，没有诚信的企业，是堕落的企业。 　　相比汪海洋的愤怒，古霏霏冷静一些。 　　她看着那措辞无懈可击的公函，愣了半天，虽然也气愤民营企业在这么快的时间内变脸，但是，从生存考虑，她觉得忍一忍算了。 　　但是汪海洋却忍不了。他是值35万的，那他怎么能委屈自己只值20万呢？这身价后面，不仅是年薪，还是尊严！ 　　“志不同，道不合，你不用劝我。”汪海洋第一次很果断地否决了老婆的建议。这样的妥协，他不能接受。 　　“你会后悔的！”古霏霏说。 　　“我不后悔，就算我找不到工作，我也不去一个没有诚信的企业——再说，我会找不到好工作吗？” 　　古霏霏看着自我感觉良好的汪海洋，愤愤地摔门而出。 　　汪海洋一人站在房间里，愣愣地看着那紧闭的门，耳边似乎还有摔门余音，不知自己哪里做错了。 　　他不过是要求“诚信”要个“公平对待”这也有错吗？ 　　他心底里一直守着一条底线，那是关于尊严和道德的底线，这也有错吗？ 　　他双手紧紧握拳，在空中挥舞，想喊想发<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/xie.jpg">，但是，又喊不出来。他从来没有做过那种歇斯底里的像疯子一样狂<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/luan.jpg">的发<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/xie.jpg">，他觉得不文明，没修养，那是只有失去理智的人才会做的。 　　只是，汪海洋再愤愤不平，但他必须面对一个事实：他已经回到了这里，既然他决定了在这里生活，那他必须遵守这里的规则。 　　规则转变了，角色却没转变。如今，回国不到半年，汪海洋就两次被他内心认定的“诚信”和“契约”放了鸽子，懵懵懂懂地重重摔了两跤。 　　算了算了，自己门道太浅，脸皮太薄，文商——就是那个“解决文化差异问题的商数”——太低，所以混不好。 　　汪海洋突然感觉自己有点走投无路。