第一千零一十九章心服口服

　　柳家忠又就组织部对秦昭长其他方面的考察情况进行了说明，以充分和详实的事例指出，秦昭长是一个有能力肯为百姓办实事的好⼲部，应该得到重用。

　　组织部门的建议倒是出乎了穆国兴的意料。以他的设想是要把安南市的党政一把手全部给调整了。但是，当他听到柳家忠的汇报后，觉得自己犯了主观上的错误了。仅凭着一件事的表面现象，没有经过深入的调查研究，就对一个⼲部产生了误解，这可不是一个好现象。

　　说实话，穆国兴对自己工作当中出现的问题还是能够做到有错必改的。他认为任何一个人在工作当中都会出些一些问题，关键的是出现了问题之后，能不能马上改正这才是主要的。也幸亏穆国兴没有在‮记书‬会上提前定下调子，这才有了一个改正的机会。假如他定下了调子，非要调整秦昭长的工作，想必这三个副‮记书‬也肯定会按照他定下的调子走的，柳家忠这个组织部长也就不会提出让秦昭长留任的建议，从这一方面来讲，***集中制是一个很好的工作方法，关键要看一个班长能不能做到纳谏如流，有一个勇于改正自己错误的宽阔胸怀。

　　“大家都谈谈吧，秦昭长同志是属于‮府政‬部门的⼲部，永来同志在这方面应该有言权的。是否请你从秦昭长同志在‮府政‬工作方面谈谈看法啊？”

　　何永来也没有想到，穆国兴在⼲部的使用问题上竟然会主动征求他的意见。看了看穆国兴的脸⾊，感到他不像是在做表面文章，但是他又不了解穆国兴心里的想法是什么，也只好尽量的本着实事求是的原则，谈了秦昭长工作上的表现。

　　穆国兴这个举动也在陈彦靖三人之中引起了共鸣。通过这一件事情，他们认为穆国兴在⼲部的使用问题上不是在搞一言堂，而是集思广益。主要就是看这个⼲部的工作能力，也不管参加会议的这个人平曰里与自己的关系如何，都会征求他们的意见的，真正做到了兼听则明。

　　何永来讲完后，陈彦靖和卫秋祥也谈了自己的意见，从他们的言中穆国兴可以听得出来，大家还都是赞成让秦昭长继续留任的。

　　大家都说完了，轮到穆国兴这个市委‮记书‬拍板了：“听了大家的言我很受启，讲老实话，我最初是准备要调整秦昭长的工作的，原因就是他在打黑的斗争中立场不坚定。一个不敢于碰硬，不能够为当地百姓创造一个‮定安‬祥和的生活环境的‮员官‬，就不是一个好⼲部。”

　　“但是，听到大家的讲话之后，我感觉到我对秦昭长同志有些误解了。这件事情就这样定下来了，暂不调整秦昭长同志的工作。但是，要请家忠同志代表市委和他谈一次，也不能因为追求‮导领‬班子之间的团结就不坚持原则了，重大问题就不向市委汇报了，这种行为也是错误的。有一就是一，错误和功劳不能混为一谈，这才符合实事求是一分为二的工作方法嘛。”

　　如果说何永来最初对穆国兴只是口服的话，现在他的心里也逐渐对穆国兴有些心服了。穆国兴在刚才的的讲话中，虽然没有明着说出他是在作自我批评，其实话里的意思大家也听明白了。一个市委‮记书‬能够当着下属的面承认自己工作上的失误，就是这份宽阔的胸怀，也非常人所能及！

　　两个重要位置的人选已经确定了，接下来就是十五个市直机关正处级⼲部的任命了。对两个重要岗位的确定已经按照一种新办法走了下来，十五个处级⼲部当然也要按照这样的套路走了。十五个⼲部不到一个小时就确定了下来，这在过去是不敢想象的。

　　柳家忠作为一个组织部长，是非常清楚原来市委在讨论⼲部任免时的那种困难劲。常常为了一个人选，常委会上就会进行无休无止的争论。如果遇到一个強势的市委‮记书‬还好办一点，可恰恰前几任市委‮记书‬都掌握不了常委会上的话语权。有时对于一个‮员官‬的任命，几次常委会都定不下来，严重影响了工作的进行。

　　其实，陈彦靖和卫秋祥也不是没有他们心目中的人选，但是，在这种依靠工作能力来衡量⼲部的情况下，市委‮记书‬都没有提出他的人选，他们有怎么敢贸然抛出自己的人选呢！

　　所谓的上梁不正下梁歪，也就是这个道理。只要是一个‮导领‬能够做到坚持原则公平对待每一个⼲部，下面的人当然也就不敢不这样做了。现在官场上经常说的要挥‮导领‬的带头作用和表率作用也就是这个道理。假如穆国兴在会上带头提出了自己的人选，陈彦靖和卫秋祥也一定会趁机提出自己的人选来的。

　　“看来今天我们这个‮记书‬会，在研究⼲部的任免问题上进行的还是很顺利的，这就说明大家都出于公心，凡事只要是出于公心坚持原则就好办了。今后，我们要把这种选拔⼲部的好作风保持下去。只要是我们坚持这样做了，安江市必定会有一个清正廉明的官场环境。以往那种派系林立的局面也会很快的消失殆尽。”

　　“这些⼲部的人选在常委会上过一下，得到批准之后，请组织部门抓紧时间下达任命文件，并在今后的工作中加強对这些⼲部的监督和考核。三个月之內开展不了工作的，一律不作级别调整。”

　　几个人迅理解了穆国兴话里的意思。安江市升格之后，原来市直属机关局委办的一把手的行政级别，都要由原来的正处调整为副厅。穆国兴是想利用这三个月的时间，对这些⼲部再进行一次实地的观察。如果在三个月之內还开展不了工作，他们的行政级别就不能调整为副厅。

　　这也就是说，十五名⼲部仍将以正处的级别担任一把手的工作，至于今后能不能升副厅，那就要看他们的工作表现了。说白了，也就是给这十五名⼲部三个月的试用期。三个月之后，说不定那些工作能力不行，打不开工作局面的⼲部还是要被调整工作的，这个人今后在官场上也就甭想再进步了。

　　到了这时，陈彦靖等人是彻底明白了穆国兴的用人之道，和在⼲部任免问题上的工作方法了。虽然他们感到好像是哪里有些不对劲，可是仔细的想了想，穆国兴的这个办法并没有任何违背组织原则的地方。既然没有违背组织原则，如何进行工作那就是市委‮记书‬的责任了，就是省委也不能有所⼲涉。

　　何永来对穆国兴的心服又增加了一些。他仔细的看了看穆国兴，心中想到，自己和他都是出于同样的家庭，而且自己的年龄还比人家大了好几岁，怎么就没有他这个能耐呢？这个人的本事究竟是从哪里学来的？做出来的事情让人无懈可击，挑不出半点⽑病来，一切都显得那么光明正大，重要的人事任命研究完了，气氛也随之有些活跃了起来，穆国兴笑着说道：“咱们安江市是一个经济达城市，来做生意的人很多，又有一个大港口。但是，至今还没有一个‮际国‬化的机场，来安江的人都要从虞州转路，很不方便，也与我们这个城市的地位不相符。所以，我设想，是不是我们也建那么一个‮际国‬机场啊？这个机场如果建成了，带给安江的好处是不言而喻的，大家谈谈对于这方面有什么认识啊？”