李想抬眼看了看老爷子，发现老爷子正面无表情的看着自个儿，李想清楚，老爷子这是要让自个儿<img src="in/jiao.jpg">底呢，今儿个如果要是不把自个儿的底线说出来，恐怕光是老爷子这一关就过不了。
人私关系归人私关系，一旦牵扯到动辄上亿资金的并购还有小三千人的饭碗问题，即便是李茂生也要十分小心，虽说在他心里早就认同并购到汉唐实业中去，可毕竟这宏达电子是后娘养的，真并购过去，那些职工是否还能得到现在的待遇？宏达电子是否还有目前如此強劲的发展势头？这些，作为目前宏达电子的掌舵人，李茂生必须要搞清楚。
当然李茂生也很清楚，这些东西几乎就是双方谈判的底线了，如果是在谈判桌上，这些东西人家汉唐实业恐怕不会说明⽩的，可在这里，老爷子就是要凭着和李想良好的人私关系，外加李清波和李想的兄弟感情，让李想把这些话说出来，只有得到李想确切的答复，李茂生才会放心。
“李叔叔，既然您这么要求，那我就说说吧。不过这话是我以一个晚辈的⾝份说的，而不是以汉唐实业的老板说的，希望您能了解这个事儿。”
李茂生很整重的点了点头，说道：“这些东西我知道哪些该往外说，哪些不往外说！”
李想说道：“李叔叔，既然是这样，那有些话可能不是很好听，您千万可不要见怪啊！”
李茂生笑了笑，没有吱声。
“李叔叔，首先我要说的就是假如宏达电子能够并⼊汉唐实业，那么包括您在內的宏达电子的所有员工会享受什么样的待遇吧，我想，这是普通职工最关注的问题。”
李想略微思考了一下，说道：“目前宏达电子的在职职工平均月工资大概是在280元左右吧，算上奖金、加班费什么的，差不多一个月能拿到350元，这个数字没错吧？”
李茂生点头道：“差不多就是这个数字，不过你所说的这个数字即便是在宏达电子，也只有五分之一的人能够拿到这个数字，其他的职工差不多都在320元左右。”
“那好，如果宏达电子并⼊汉唐实业，那么职工的平均月工资将会提升到400元左右，和汉唐实业的普通员工一个档次，当然，如果算上加班费、全勤奖之类的奖金，那么有的工人或许会拿到500元的平均月薪！而且我保证，这个工资还会以每年百分之十的幅度递增的！”
李茂生一听这个数字，眼睛立刻亮了亮，400元的平均工资可是要超出目前燕京市绝大多数工厂工人的平均工资了，而且还有每年的递增额度，这已经是非常不错的待遇了。
“而且，除了工资之外，我还会给宏达电子的员工缴纳相关的社会险保，也就是所谓的五险一金！”
“五险一金？这是什么？”李茂生很奇怪的问道。
听到老爷子的这个问题，李想不噤拍了拍额头，得，一不小心又拿出了一个超前的词儿来。
不过李想到不担心这个，事实上，华夏的五险一金从去年也就是92年，已经在某些地方的某些单位开始试运行了，在燕京也有几个单位开始作为试点试运行五险一金的政策，只不过这个时候的五险一金还没有那么系统，各方面的规则还不是那么全面，因此五险一金这个词儿现在还没有正式推出，要等到95年华夏第一步《劳动法》颁布之后，有了法律上依据，社会养老险保制度才会慢慢的完善起来。
因此李想笑着解释道：“李叔叔，这五险一金实际上是我对工厂在职职工的各种养老以及险保的一个统称。李叔叔您也知道，目前咱们华夏面临着改开，而改开必然就会有阵痛，必然就会打破旧有的用工制度以及养老制度，很明显的一个例子，原来宏达电子的职工都是铁饭碗，可改制后呢？这铁饭碗就没有了。铁饭碗没有了，也就预示着职工退休后的保障失去了，因此为了保障职工在退休后的生活，那么咱们就一定得未雨绸缪，在职工退休之前，让职工用他们的劳动力换取退休后的生活保障。比如说，一个20岁的男<img src="in/xing.jpg">职工一个月的工资可以拿到450元，那么好，我只发给职工400元的工资，剩下的50元我会<img src="in/jiao.jpg">给某个险保公司，每个月都<img src="in/jiao.jpg">，然后等到这个职工55岁退休后，就会按照相关的险保条例，每个月都可以在险保公司支取一定数额的金钱，就相当于领退休工资了。而且这笔钱会一直让职工领取到死亡为止。当然，这些仅仅是我的一个大体的想法，具体怎么实施，还得从多方面来考虑。”
李茂生沉思了半天，这才点头说道：“小想，你的这个想法非常不错，能够让职工在退休后有工资可以领，这是天大的好事儿啊！不过我还有个疑问，一个月50元的数额是不是有点少了？要是这么算起来，一年不过才六百块钱，即便是存30年再领取，那么一个月恐怕也领不了多少工资啊，毕竟即便是三十年的利息，恐怕无法支撑那么多的退休工资啊！”
李想点了点头说道：“李叔叔，就那这养老险保来讲吧，一个工人退休之后，或许会比在职的时候拿的少点，可绝对不能少很多，否则这生活就无法维持下去了。可这样一来，这个职工每年缴纳的险保金肯定是不够支付他退休之后的工资了，因此每年职工缴纳养老险保的时候，不光是职工一个人缴纳，从这个职工⾝上获取利润的单位，也要为这个职工缴纳一定比例的险保金，而且单位缴纳的数额肯定要远远超过职工自己所缴纳的数额！”
略微停顿了一下，李想继续解释道：“社会在发展，工人的工资必然也不会仅仅停留在目前的数额上。李叔叔，五年前您一个月工资才拿多少？恐怕连一百块也不到吧，可现在呢？和您一样岗位的职工能拿多少呢？平均都快到300了。也就是说，随着社会的发展，工人的工资也会不断的增加的，这也是我为什么要按照年增10%的额度来增加职工的工资的缘故。同样，现在一个三十岁的职工一个月拿400元工资，可到了二十年后呢？恐怕他的基本工资就得拿到4000元一个月，即便是退休，最起码也得一个月拿3500元吧？可这笔钱哪儿来呢？我是这么认为的，既然要缴纳险保，那么就要按照职工的月收⼊工资的比例来缴纳。”
“比如说这个职工现在一个月可以拿400元的基本工资，那么<img src="in/jiao.jpg">给险保公司的养老险保金的数额就定为月工资的28%，这其中，职工只缴纳8%，剩余的20%归用工单位缴纳。也就是说，一个一个月拿400元工资的职工，他这个月需要缴纳的养老金一共为400元的28%，也就是112元，而这其中，他个人需要承担的数额只有400元的8%，也就是32元，剩余的80元，是由宏达电子替这位职工缴纳的。这样一来，一个职工一个月缴纳的险保金就是将近他月工资的30%，如此累积下去，再算上三十年后的利息，⾜以保证这个职工在退休之后可以每个月拿到相当数额的退休金了！”
李想这么一解释，老爷子算是明⽩了，不过老爷子随即皱眉问道：“单位替职工缴纳这么多的险保金，是不是有些多了？这样得给单位增添多少负担啊？”
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