第七十二章 内部讨论

　　东银河公司內部，又到了每月汇报工作和讨论下阶段计划的⽇子，这个月发生太多事情，以至于曹川可以预见，场面会相当的热闹。

　　果不其然，等到所有能够过来的员工抵达会场，无法过来的员工通过远程接⼊方式观摩，汇报尚未宣布开始，下面三三两两间的私下讨论便呈现出愈演愈烈的趋势。

　　最集中的一点莫过于东银河公司不再是星球开拓的唯一选择，他们多出好几位邻居，未来还会更多。

　　有的人叫嚣着“卧榻之侧岂容他人鼾睡！”提出进一步开拓金星，木卫三，木卫四，早早的先把星球霸占下来。

　　有的人则是看到东银河公司生产力刚刚达到一定⽔准，贸然的表现出強烈竞争意识毫无意义，应该谨慎考虑未来的计划，优先以进一步发展月球为当前主要目标。

　　还有些老生常谈的小话题被抛出，像是重新调整组织架构，组建作战部门，制定更<img src="in/ji.jpg">进的发展策略等等，同样是因为种种事件的刺<img src="in/ji.jpg">，以至于让员工们感觉到迫在眉睫的威胁，让他们认为事情到了不得不解决的时候。

　　“既然如此…”曹川站上台，刚想宣布会议开始，他扫了眼周围，沉默片刻，没有邀请几大部门的负责人上台，而是说：“今天，先从讨论东银河公司该如何面对席卷全球的星球开拓浪嘲开始吧。”

　　员工们愣了片刻，但是瞬即，醒悟过来的他们吵嚷起来。

　　王显站了出来“所有人保持秩序，我们不是在吵架！”

　　下面安静了些，秩序稍微变得井然，尚未做过深⼊思考的员工默默思考，还有些早有想法的主动站出来发言，曹川退到后面，安心做他的幕后老板，就这样，关系到东银河公司未来几年命运的历史<img src="in/xing.jpg">会议终于进⼊正题。

　　员工们的发言內容不尽相同，但是随着讨论的深⼊下去，最终被归纳为几个方面。

　　第一个方面是对外策略，尽管不少人不愿意承认，不能否认对手的強大，作为一家公司，跟⺟星最強大的几个‮家国‬正面抗衡无疑是愚蠢的行为。

　　哪怕终有一天，他们将超越，他们现在要做的是将这些‮家国‬当作是竞争者，能够拉拢的拉拢，能够分化的分化，能够中立的中立，再解决掉不得不解决的敌人，才是最理<img src="in/xing.jpg">的。

　　第二个方面是对內策略，有许多人抱着‮服征‬星辰大海，必先‮服征‬太<img src="in/yang.jpg">系的念头，但凡是稍微有些开拓价值的星球，打算全包全揽，东银河公司的确没有余力去开拓第二颗星球，得缓上一缓。

　　月球的发展潜力还有太多，哪怕再建造几座月面都市都不⾜以将之填満，有为什么要惹人生厌的跑到其他星球上跟人竞争？

　　由此，员工们提出许多新想法。

　　比如说，他们不去其他星球，他们得在月球上正式跑马圈地，表明东银河公司的实际控制范围，这样子才是展现他们实力，提前规避今后纷争的关键。

　　再比如，月球的特殊位置，让它拥有马六甲海峡一样的特殊地位，如果想办法在月球上营造出关口的感觉，等于是扼住地球上无数‮家国‬通往外面世界的咽喉，到时候无论是收税，封锁，都会变得极有战略意义。

　　由上，又有探索部门的员工提出，首先东银河公司最近几年的发展还会集中在月球，但是作为原本应该走出去的探索部门和贸易部门，对于还是要抱开放的心态，不能过于死板。

　　探索部门应该致力于探索太<img src="in/yang.jpg">系腹地剩余的星球，获得更多的第一手资料，为他们今后的星球开拓打好基础。

　　贸易部门应该利用好邻居尚未崛起的大好时机，大力探寻行星间贸易的可能<img src="in/xing.jpg">，理论上未来建立在多颗星球间的行星间贸易才会是星球贸易间的主体形态。

　　几点计划都具有参考价值，负责记录的娜娜一丝不苟的把结论记录，供他们备忘，以及留待未来执行。

　　第三个方面到了东银河公司组织结构调整。所谓没有永恒的制度，随着外部环境的变化，如果固化不变，任何強大的组织都可能会被时代淘汰。

　　经过了两年多的发展，东银河公司的组织结构大体稳定，显示出曹川当初规划时的深谋远虑，可是员工们还有着更多的想法，期望东银河公司做点小改变。

　　比如说组建作战部门，尤其是他们有了邻居后，威胁感与⽇俱增，哪怕他们不打算主动进攻其他人，出于自我防卫的需要，光靠城市执法员已然无法満⾜他们，他们需要一支成建制的军队来保护自己。

　　比如说建立更加明确的部门划分和正式负责人，这可是好事情，让更多人“升官”没有人会愿意拒绝。

　　像是索菲娅，王显，罗素教授等等⼲的还不错，员工们期望他们当上部长，还有些则是期望让小组结构落地，到时候还可以有个组长的⾝份存在。

　　部长，组长的名头听上去不够响亮，好在员工们知道虚名不重要，重要的是实权，比如说贸易部门下面一直挂着一个投资小组，总计不到10人，他们手头可随时动用的资金却超过100亿；比如说家园公司一共才6个人，可是管理着下面6，7万的移民，如果这些组织结构和权力可以落地，无疑会让他们感到振奋。

　　第四方面，员工们期望看到一些更加细化的公司规定，包括技术授权问题，新员工加⼊问题几个是他们最为关心的。

　　比如说员工们认可一些技术朝外部扩散，但是没有人可以判断，扩散究竟是由于怈密，山寨还是正常的传播导致，他们也期望有些真正的“黑科技”被约束在公司內部，靠着功绩维系流通，而保持他们的优势。

　　481名员工是曹川精挑细选出来的，不排除真的倒霉死掉，这样子曹川也没有办法复活他们，再加上移民当中会有人才的出现，员工们同样期望更多志同道合的人加⼊，不让公司內部变得僵化。

　　等到把种种提议搜集完毕，曹川才发现，他们积累了如此多的问题，大概也是因为这次的大事情，才让许多问题有了大爆发。

　　他仔细的阅读每一个建议，考虑着要怎么解决，他不乞求在短时间內全部解决，可是起码要解决一部分，才是促使他们健康向前的保障。