第六百三十九章【矛盾和轮回】

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　　目前为止，奥登和王俊的关系非常好。

　　王俊经常指点奥登脚步，两人单挑，他的技术让奥登佩服。

　　训练了一段时间，奥登也发现自己和超级球星比还有一段距离，要学的东西太多，出场时间短可以接受。对位钱德勒他都没有优势，何况是联盟顶级中锋呢？

　　奥登乐意拉出去挡拆，然后空切，按教练安排先做好这些事，<img src="in/gen.jpg">本没想争球权。老康利去找管理层，并没有询问他的意见。

　　老康利提出了自己的一些想法，认为培养奥登和公牛赢球不冲突，只要王俊分出一点球权就行，奥登只要多五次出手，得分就有可能升到15分。

　　“我会和斯凯尔斯谈，格雷格只是新人，他需要时间适应，我看好他，教练也不会故意废掉他，你们都要有点耐心，以后他会更好的。”帕克森没有明确答复一定增加奥登出场时间，宽慰了几句，送走老康利。

　　做经理不容易。

　　现在的情况帕克森很为难，公牛上座率联盟第一，广告费收⼊很⾼，被广大‮国中‬球<img src="in/mi2.jpg">所关注。王俊帮老板赚了很多钱，公牛也需要王俊再夺得分王，这种打法最昅引球<img src="in/mi2.jpg">。

　　新秀奥登和王俊<img src="in/gen.jpg">本不是一个档次，大个子还不卖球鞋，如果现在就让他们做內外双核，耐克公司的人恐怕都不答应。

　　不过，帕克森还是要打电话和斯凯尔斯商量一下，提议增加奥登的出场时间。

　　现在打21分钟。奥登只有5。6次出手，如果时间提升到30分钟，他出手10次不占多少球权，数据也会更漂亮。

　　结果，斯凯尔斯毫不犹豫的拒绝了，语气很不客气。“约翰。如果可以，我还是建议把奥登<img src="in/jiao.jpg">易到其他球队去，换两个顺位较低的、会投篮的、适合球队体系的新秀。把进攻重心往內线移我不能答应。”

　　“你为什么就看不上奥登呢？”帕克森气道。

　　“因为他和钱德勒属于一类，我已经执教钱德勒很多年了。”

　　当年钱德勒参加选秀，也被称为十年一遇的⾝体素质，超级弹簧人，跑动能和比他矮一英尺的球员相提并论。专家说钱德勒练好了中投就能统治內线，结果这么多年他也没练出来。

　　斯凯尔斯因此并不看好奥登，他的手腕看起来很僵硬。

　　帕克森对着电话大声说：“不可能<img src="in/jiao.jpg">易！我们能选中奥登是运气。⽩⽩把一个拥有巨星潜力的人送给其他球队，就算我同意这么做，你觉得老板允许吗？”

　　“那么他就只能做蓝领，因为大卫李比他更能撤空內线，我们需要能防挡拆的4号位和保持机动<img src="in/xing.jpg">，这是我们赢球的关键。”

　　“你怎么知道增加他的球权，球队不会变的更好？”帕克森没好气道。

　　“我当然知道，不然公牛怎么拿的两个冠军？约翰。你有你的工作，我有我的。公牛靠小球战术赢比赛，这是我们的基础，不能改变。需要<img src="in/jiao.jpg">易的时候，我会和你讨论。”

　　两人说话声音都越来越大，眼看快要争吵起来，帕克森气冲冲挂了电话。

　　连续三年夏天。公牛队的<img src="in/jiao.jpg">易都很成功，帕克森是公认的超级经理，媒体都说公牛崛起有他很大功劳，这些评价让他自信心膨<img src="in/zhang.jpg">。

　　可是在球队內部，斯凯尔斯经常不给他面子。用人总是固执己见。

　　斯凯尔斯距离王朝教练只差一步，这个赛季结束后他合同就将到期，公牛没有和他提前续约，已经让他感到有些不満。

　　夏天的时候，在<img src="in/jiao.jpg">易、引援方面斯凯尔斯和帕克森也有一些分歧。

　　帕克森想保留一些薪金空间，像上赛季那样在赛季中挖优秀的，被裁掉的老将，下赛季续约大卫李、卡尔德隆、杜洪、巴恩斯等人，未来续约奥登，以此来保持阵容的完整<img src="in/xing.jpg">。

　　这些人年龄都不大，帕克森的目光很长远，想像马刺那样一直保证球队的竞争力，而不是无节制的大笔签约，过把瘾就死。

　　那样的<img src="in/jiao.jpg">易方式可能没过瘾就死了，就像尼克斯。

　　而斯凯尔斯更希望夏天在自由市场里签有实力的人，保证阵容碾庒，确保夺得第三冠。

　　他认为夏天是抢比卢普斯的好机会，虽然比卢普斯最终留在了活塞，但只要公牛事先和比卢普斯取得联系，也开出5年6000万合同，加上冠军昅引力，未必不能挖角成功。

　　这样就算是罗尔邓、辛里奇走了，公牛的防守体系也没有明显漏洞，进攻依旧超強，卫冕十拿九稳。

　　帕克森不想这么做，换来了卡尔德隆，因为几百万的奢侈税，让1号位有个防守漏洞，这让斯凯尔斯很不⾼兴。

　　为此，斯凯尔斯还单独和老板雷恩斯多夫谈过，希望自己能在管理层获得更多权利，比如引援的权利。

　　对教练来说这一点非常重要，很多人就是因为权利不⾜，和经理谈不拢，所以工作才出问题。

　　比如“禅师”第一次离开湖人就是管理层的內部斗争，争夺话语权。

　　拉里布朗在活塞、尼克斯都没⼲长，也是因为经理把一些权利牢牢把握在自己手中，让布朗感到不慡。

　　不同的战术体系需要不同的球员，如果经理<img src="in/jiao.jpg">易来一群不合适的人，扔给教练执教，那样的确不好。

　　太<img src="in/yang.jpg">给德安东尼最大特权就是这个原因，跑轰需要能跑起来的人，要是经理找个速度慢的大中锋来，德安东尼的跑轰体系就会立即瓦解，纳什、斯塔达迈尔也改变不了结局。

　　斯凯尔斯认为奥登出场时间多了会破坏体系，有一定道理，阵地战拉出去会被放空。

　　帕克森年轻时虽然也是球员，但他从没做过教练，看的还不够透彻，他更喜<img src="in/huan.jpg">分析球员的⾝体素质，分析其以前的数据来做决定。

　　数据并不能分析一切，甚至某些时候很不准确，不然联盟经理就都是火箭莫雷那样的人了，选球员怎么可能和做数学题一样？

　　帕克森感到了一些坏苗头，斯凯尔斯并不像刚到公牛时对他那么尊敬。

　　不只是球员会挤走球员，有时教练也会挤走经理，或者经理把教练赶走，找其他人来代替。

　　另外，公牛两冠，助理教练也开始进⼊其他球队的视野，最晚这个赛季结束，哪怕主教练不走，几个助理教练也可能被人⾼薪挖走。

　　很少有球队能三连冠，崛起和重建是一个不定期的轮回。很多人可以共患难，却没法共富贵，各个领域都不例外。

　　王俊从不关心过这些，却和他的利益息息相关。

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