碎碎念　裘依

距离第一本书的出版已经是大半年以上了吧！这证明了一件事…裘依写稿果真是比<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/gui.jpg">速还<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/gui.jpg">速。

　　没办法，不是裘依想<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/gui.jpg">，而是不得不<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/gui.jpg">，毕竟都是压缩工作之余仅剩不到几小时的睡眠时间来写稿的，进度不可脑旗得起来。

　　这几个月，裘依工作超忙，原本的助理已经无法消耗繁重的工作量，所以老板应征了第二位助理给我。

　　新进小菜鸟，二十岁，读夜大，说真的，裘依对半工半读的小朋友很钦佩，可是…翻看她的履历，一年多的时间有如此辉煌的工作经历，心里其实有点忐忑！

　　不过裘依最忌讳用“先入为主”的观念带人，因此并没有预设立场，就像过去一样，把该教、该学的东西循序渐进的教导这位新人。

　　助理的工作其实很制式、很单纯，偏偏这只小菜鸟学了两个月，动作不仅没加快，反而因为环境、人事熟悉了，开始打混起来，每天分发给她的工作量是原助理不到三分之一的量，她却没有办法完成，还要别人帮她处理；不帮，她又不能加班，难道要让后绩的工作delay吗？

　　纠正她某个工作这样处理不对，后面的人会看不清楚，她却一脸无辜的回答：我看得清楚就好了啊！

　　小朋友，问题是，这不是要给你看的啊！

　　诸如此类，不受教又爱打混，多一个助理不仅没有分摊掉工作量，反而制造出许多麻烦和问题，不仅让裘依这个环节人仰马翻，还导致后面制程严重delay，增加许多额外费用，而这些责任全都要裘依一肩扛起，谁教我是她的主管？

　　因为这只小菜鸟出的包，裘依每次开部门会议都会被其他部门炮轰，原本还想，至少让她撑到试用期结束吧！没想到她将一个特急件拖了三天，星期二接的单，拖到星期五竟然还没key单，后续部门负责人已经直接找上门了，她竟然还白目的回答人家：你是在等我key单吗？我已经要下班罗！下个星期一再来吧！

　　不要说那个主管当场发飙，连裘依都爆发了！

　　她的不受教让我决定不再包容她，因此，在上个星期，这个工作又变成了她履历上的辉煌纪录里的其中一笔。

　　现在虽然裘依和原助理小姐几乎天天加班，但是手头上的工作都能今<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/ri.jpg">事今<img src="http://xs.80110110ks.com/pic/PexP/ri.jpg">毕，掌握得了状况，所以虽然累，心情反而轻松许多，原助理小姐在小菜鸟被Fire的第一天，一进公司，看见清空的办公桌，竟然还夸张的大喊谢天谢地咧！

　　下次征人，希望人事部门能睁大眼睛，别再找这样的人进来荼毒大家了。

　　唉！拉拉杂杂说了一堆，原本是想谈谈近况，却变成一篇工作抱怨的序文了，真是抱歉。

　　下次再见又不知道是何年何月，不过还是希望能有机会再见。