第七十四章 声音

　　运营一个大企业与小企业是没有丝毫<img src="in/gen.jpg">本上的共同点。运营大企业首要先得有一个整体目标，也既是在发展和稳定两个互相争夺资源，互相矛盾的目标上去的平衡，把握不住发展和稳定的平衡，必然急功近利，或是流失发展的机会。

　　急功近利，必然是杀<img src="in/ji2.jpg">取卵，然后轰然‮塌倒‬。

　　丢失发展机会，必然逐渐萎缩，最后资源枯竭而死。

　　在有整体目标前提下，才能把握全局，知道做什么，不做什么，什么是在正确的时间，用正确的方法，做正确的事情。

　　林彦在千叶游戏的职责，就是提供创意和产品。

　　而千叶有希作为实际运营的管理者，核心任务是预防问题、发现问题和解决问题。而解决问题依靠的不是单纯的管理技术或是技巧，更多的还是创意。

　　用独特的视角去理解问题，用创新的组织体系和创新运作流程接军问题。管理，其实就是一个不断创新的过程。

　　千叶有希在林彦和千叶有希的带领下，最关键的不是他们有着多么独特的能力。

　　确实，林彦有着无数游戏的记忆。但是，这并不是成功的必然要素，而是一个催化剂。

　　俗话说知人者智，自知者明。对于林彦来说也是如此，当初《太空‮略侵‬者》在短短的时间內取得成功之后，他为什么没有选择自己创业。就算不完全是自己创业，也可以选择把林富志扶植成前台的老板。

　　但是，林彦没有这么做。因为他和林富志，都不是那种能够玩得转企业运营的人。换句话说。如果林富志懂得运营，当初林记家电修理铺。也不可能被另外的家电修理铺挤兑的几近破产。

　　知己知彼，对于个人来说，了解自己的能力和极限是十分重要的。

　　所以，林彦当时选择了和东立柿家合作。作为联合创始人，林彦当时想象的过于美好，以为自己懂得制作电子游戏內容，是不可替代的。

　　后来事实证明，他确实不可替代，但是当时的电子游戏联盟的运营者。以为林彦是可以替代的。

　　所谓的做电子游戏，不就是设计好硬件，然后编点程序，弄点小游戏么。

　　抱着这样的心思，他们把林彦敢出了电子游戏联盟。而这时候千叶有希恰好也需要一个发展的机会，所以，林彦又和千叶有希有了合作关系。并且，这个合作关系，一直到了现在。

　　话说回来。企业就是人的集合体。所以说，企业是一个‮大巨‬的人也没有问题。

　　既然如此，那么企业同样也要做到有自知之明。

　　了解自己企业的能力和极限，知道能做什么和不能做什么。是一家企业长命百岁的关键。

　　这个世界上，有许多优秀的企业灭亡，就是因为不知道自己能吃下去几碗饭。

　　企业这个人的集合体。和人一样，都有着自己的长处和又是。因为企业的能力本质上还是一群人的能力，加上组织协同能力决定的。不能看人家做什么‮钱赚‬。就觉得自己也能行。

　　其实，大部分企业‮钱赚‬的原因，都在⽔下几百米，别人<img src="in/gen.jpg">本看不见。等看到了，这个企业距离玩完也差不了多远了。

　　千叶游戏的优势，其实不在于单个游戏多么的火热，多么的受<img src="in/huan.jpg"><img src="in/ying.jpg">。而是，千叶游戏整个平台体系，拥有的‮钱赚‬能力。

　　千叶游戏能够做到吃完游戏生产商，再吃玩家，还能顺便吃吃一吃零售分销体系。

　　其实，现在已经有许多人看明⽩了，但是，他们却没有能力营造出一个类似的体系。

　　以前的电子游戏联盟，或许有一点机会，不过，他们现在也已经丧失几回了。

　　再加上，他们对于市场趋势其实是有着误判的。他们认为家用游戏机那可怜的<img src="in/xing.jpg">能，以及一台一次<img src="in/xing.jpg">昂贵的价格，不会过于流行。

　　所以，他们把主要精力放在了街机市场。但是，千叶游戏却恰恰相反，放弃了街机市场，反而全力在家用机市场投⼊。

　　如果最后以营收和影响力来区分胜负的话，胜利的是千叶游戏。

　　千叶游戏之所以能够一帆风顺的发展起来，没有受到老牌企业的強力狙击。很大程度上，就是因为千叶游戏判断准确了市场的大趋势。

　　创造机会，并且把握住几回了。

　　因为这是一个新兴的市场，除了千叶游戏和电子游戏联盟之外，没有几个大厂商，知道这里面到底有多少利润。

　　虽然知道‮钱赚‬，但是他们却并不着急大规模进⼊这个市场。因为，对于一个大企业来说，大规模进⼊一个新领域，是一个很冒险的事情，如果稍微处理不好，整个企业就会面对运营的危机了。

　　当然了，一个企业和人还是一样的，企业也有长期目标和短期目标的矛盾与困惑。

　　没有长期目标，人会<img src="in/mi2.jpg">茫，但是没有短期目标，人⼲脆就会饿死。

　　企业也是一样，如果不追求现实利润，企业就活不到明天，但是过于追求当期利润。企业就会失去发展的资源储备和能力储备，就是慡一把就死。

　　所以说，一个能够好好发展起来的企业。必然能够正确确立短期目标，并且预留与中长期目标衔接的茶⾕口，<img src="in/gen.jpg">据环境变化和市场趋势，随时调整修正短期目标和长期目标，达到一种比较完美的协同状态。

　　另外还有一件事情，就是千叶游戏虽然也出现了例如商业间-谍这样的事情。

　　但是，千叶游戏并没有把主要精力放在这方面，而忽略了企业的正常运营。

　　一个人，一个企业的精力和资源是有限的。不可能平铺精力和资源。

　　抓住主要矛盾，控制住关键节点就是胜利。不要也不能事无巨细，不必也不能事必躬亲。不能眼睛里留不下沙子。

　　一盆満是化学药剂，一个活的细菌都没有的⽔池里，同样不会有活着的鱼。⽔至清则无鱼。

　　另外，还有一个就是不要拘泥于过往成功的经验。比如说，林彦的《太空‮略侵‬者》成功了，以后所有的游戏，就全都是《太空‮略侵‬者》这个类型的。

　　不会出现《坦克大战》，不会出现《炸弹人》。

　　这样做是因为企业的规模在变化，市场趋势在变化。

　　这必然会导致企业陈胜相应的变化。有时候。以往的经验，往往是失败的源头。

　　昨⽇美酒，今⽇毒药。说的就是这个。

　　还用那个已经死掉的，‮国美‬电子游戏的霸主，雅达利来说事。

　　他们就是再用过去的经验，搞新的产品，才会死掉了。

　　在最开始的时候，人们对于电子游戏，是盲目需求的。也就是说，不管游戏的素质如何，只要你有卡带，就一定能够卖出去。不管卡带里头的內容。是多么的垃圾，多么的无聊，或者⼲脆就是一个空卡带。都能够卖出去。

　　在这样的情况下，影响销量最主要的因素。其实就是铺货能力好宣传能力了。有着一个非常好的宣传能力。

　　善于利用某个时间段热门的內容。例如斯⽪尔伯格的《外星人》。然后，辅助以‮狂疯‬的广告攻势。他们就以为这款游戏。印多少就能卖多少了。

　　然而，事情的发展，却不如他们借鉴过往成功的经验那样，他们因为这次盲目，这次冲动，最后丧失了所有的潜在用户。并且，使‮国美‬的电子游戏市场崩坏，坠⼊深渊当中。

　　别看林彦每天像是无所事事一样，其实，他这样做，不过是完成他在诚哥千叶游戏体系里自己分內的工作罢了。

　　不渎职不越权，这是林彦对于自己的认识。不能够越级去指挥别人。因为，你这样做了，上行下效不说。那个被越级指挥的人接受了你的指令，但是他手里还有他上级的指令。

　　若是，他执行了你的指令，那么他上级的指令就无法执行。然后，他上级的整个部署就<img src="in/luan.jpg">套了。

　　结果，整个秩序全部被打<img src="in/luan.jpg">，原本能够有效率进行的工作，也没办法进行了。

　　这在历史上，是有着很明显的例子的。

　　有一名留着光头，叫做常凯申的物流大队长，就喜<img src="in/huan.jpg">在大后方，越级给一线‮队部‬发号施令。

　　结果，导致了自己的军队团灭了一波又一波。但是，他的这个爱好，还是没有改掉。

　　最后，只能在⽇记里骂几句“娘-希-匹”才能让自己的怒火熄灭那么一代弄点。

　　当然了，上面的这些长篇大论，其实用处不大。企业的管理和运营，实际上还是实践出真知。

　　它不是拿来说的，单凭着看菜谱成不了大厨师，单看着<img src="in/cao.jpg">作手册，也成为不了远洋集装箱船的船长。

　　林彦停下笔，把自己写的东西，从头到尾看了一遍。改掉几个不那么通顺，以及有错别字的地方。

　　然后，把把这些信息拷贝到软盘上，让秘书<img src="in/jiao.jpg">给千叶有希。如果，她看着没有什么问题，将会把这篇文章，以內部文件的行事下发下去。

　　林彦这不是在无病呻昑，而是有感而发。

　　因为，最近千叶游戏遇到问题了。不是什么大问题，但是如果解决不了，就是大问题了。

　　事情是这样的，千叶游戏刚刚接收了新一批的应届毕业生。这些能够拿到千叶游戏录用通知的人，可以说都是学校里面的顶尖学子。

　　按理说，这样的人，就算是不会做事情，实际的战斗力不強，不能拿来就用。但是，只要经过了一段时间的培养，就能够一飞冲天。

　　原本，前些届的新人小朋友们，都是这样过来的。但是，今年却糟糕了。

　　这些新人，不知道是什么原因，居然不肯踏踏实实的学东西了。

　　不知道他们的大学经过的教育是什么样的，他们进⼊千叶游戏之后，就开始发表自己的声音。

　　说是千叶游戏现在的制度实在是太落后了，这个地方那个地方，那些步骤都是多余的，没哟?存在的。

　　并且，还口口声声的说，要学习‮国美‬电子游戏业界的先进经验。

　　天呐，要知道千叶游戏已经是这颗星球上，最顶尖的游戏制作公司了。并且，⽇本的电子游戏业界，虽然说最近开始有些许衰落，但是，还不是‮国美‬那些同行能够比的。这些小朋友，不知道接触到了什么样的信息，居然能够产生，‮国美‬的电子游戏业界，比他们工作的地方，要強出好多的幻觉。

　　让他们先工作，了解了自己在⼲什么，然后再提出异议。但是，这帮人<img src="in/gen.jpg">本就不⼲。他们说，不能在这种落后的制度中工作。

　　这些消息，如洪⽔一般，涌⼊到了林彦的耳中。尽管，他并不管人事任用方面的事情。

　　对于这些张口改⾰，闭口改⾰的人，真的没有什么好的办法。

　　最后，经过一番调查。才知道这些新来的小朋友们，为什么会是这样的一个样子。

　　说来也好笑，因为许许多多的原因，实际上，千叶游戏和教育省，还有其他游戏企业脸红创办的这所学校。

　　最好的人才，基本上都流⼊到了千叶游戏和其余的几个行业巨头当中。而中等的则进⼊普通的游戏企业。

　　最差的，往往留校任教了。

　　或许，这样听不会让人觉得有什么可怕的。但是，这些人中，有的知道是自己的能力不行。而有的人，则会怨天尤人，觉得自己被埋没了。

　　既然你⽇本的游戏企业，看不上我这样的天才，那么我就开始研究国外的企业。既然‮国美‬最先进，那我就研究‮国美‬。

　　因为某种心态的补偿，他们认为自己如果到了‮国美‬，就会成为一个成功的游戏人。如果不是因为自己的英语不好，如果不是因为自己还要教‮生学‬，自己早就到‮国美‬成功去了。

　　这种人刚开始比较少，但是怨气这种东西是会传染的。

　　他们嘴里的‮国美‬，以及嘴里先进的‮国美‬游戏公司，其实真的存在与否并不好说。他们说的，只是他们自己想象出来的。

　　然后，他们再把这些自己臆想出来的东西，灌输给‮生学‬。最后，就搞出了这样的事情。

　　“换，全换！把这些家伙全部换掉。”这是千叶有希声音。(未完待续。)