第三十章
搞定了单常量之后，侯世达就准备再招收一些“码农”了。
对于真正写程序的底层程序员来说，再付出公司的股份就不合适了。可社会上一个普通程序员少则月薪三五千，有一定经验七八千都不奇怪。
说到底还是穷，他只能还是打学校里同学的主意。好在有大四生学需要实习，还有其他年级的同学也有勤工俭学的需要，招人并不困难。
侯世达只是简单的在学校坛论上挂了一个招聘启事，很快就收到了几十份简历。
2006年国內经济有点困难，再加上大生学扩招的结果逐渐显现出来，毕业生就业的庒力很大。
六耳公司按照侯世达的计划，还能再招聘四个普通的程序员岗位。他在坛论上开出了一千八一个月的工资，这对还没毕业的生学来说，已经是非常有昅引力的条件了。
要知道，如果换个更加正式一些的公司，帝邮的毕业生学也不过就是一千块的试用期薪⽔而已。若是实习生，说不定三五百的补贴就打发了。
不过这样的待遇，单常量这样的⾼材生是不会动心的。真正来应聘的也就是大一、大二勤工俭学的生学，或者是大四没处去的普通成绩同学。
眷属楼这边虽然人迹罕至，但并非不好找。随着侯世达开始招兵买马，原本冷清寂静的眷属楼这个角落里，突然间热闹了起来。
“下一个，5号刘晓静！”李九锋脑袋探出大门，喊了一声。
一个看起来脸有些圆的可爱女孩子站起来，大声应道：“来了，我是刘晓静，可终于轮到我啦！”
“快点啊，下午我还要去兼职家教，别耽误太久。”
侯世达抬眼看去，刘晓静是个有些微胖的女生，圆圆的脸上长着一对可爱的酒窝，眼神好奇的四处扫视，最后定格在负责面试的三个人⾝上。
“放心，耽误不了你太久时间。”侯世达笑笑，拿起她的简历看了起来。
按理说，正常应聘者听到面试官说出这句话，总会有些担心。刘晓静不知道是神经比较大，还是不太看重这份工作，脸上却没有什么担忧。
“刘同学，关于你要面试的职位能说说你个人的优势吗？”
负责具体问话的并不是侯世达，反而是李九锋。他问了几个算是开场⽩的话题，然后就把主导权让给了单常量。
单常量提出的问题就很专业了，几个很基础的编程技巧和算法问题提出来，刘晓静虽然有些磕绊，但也算是回答上来了。
…
整个面试也就花了五分钟时间，侯世达在刘晓静的简历上写写画画了几笔，点头道：“刘同学，这次面试就到这里了，如果最后结果确定能够合作的话，我们会在三天时间內发送电子邮件通知你，有什么问题吗？”
“没问题！”
刘晓静痛快的站起⾝来，和三个人打过招呼，然后便快步离开了办公室。
“把你们的面试成绩给我。”侯世达等刘晓静出去了，这才出言从李九锋和单常量那里要来了两人给她打的分数。
如果单从面试官打分上来说，刘晓静的得分还算不错，起码都在及格线以上。李九锋提出的几个问题，也能看得出来，她应该是一个比较负责任的人。脾气有些大大咧咧，对人际关系和察言观⾊方面却不太在行。
“大师兄，你看好她？”侯世达有些惊讶，刘晓静给他留下的印象不太好，起码没有对面试的严肃<img src="in/xing.jpg">。
然而侯世达却点了点头，笑道：“你看她各项条件都符合咱们的要求，<img src="in/xing.jpg">格也还好，起码比前两个连技术问题都回答不出来的生学強吧？”
“可她对这份工作好像不够重视。”
“这不是问题，实际上我更看中她在<img src="in/jiao.jpg">往能力上的简单。”侯世达头摇笑道：“编程是个辛苦的脑力劳动，组建一个优秀团队，如果想项目进展顺利，这种<img src="in/xing.jpg">格的人不能少。”
“我分析过咱们目前团队的组建情况，常量可以作为项目里发现问题的人、我是解决问题的人，你则是协调內部关系的人。”
“若想让团队⾼效运作，还需要给他们一个动力、活力和推力。事实上，绝大多数招聘是找不到完全満意的员工的。与其看他们的专业能力是否顶尖，不如看他们是否更容易形成一个团队。”
侯世达后来做过很多年软件公司的项目经理，对如何构建一个团队多少算是有些想法的。他此时打算不吝传授给李九锋，当然是知无不言。
“刘晓静这个人，从她的谈吐和穿着上，还有她急于去做兼职家教这件事，说明经济条件不是太好。这种人会比较珍惜工作机会，也会很在意一个工作的稳定<img src="in/xing.jpg">，这就能保证她拥有一定的忠诚度。我对她的定位，就是为团队提供活力的角⾊。在工作上，她肯定能够承受比较大的庒力，加班和暂时的低薪都不至于影响她的工作状态。”
“这种吃苦耐劳和大大咧咧的<img src="in/xing.jpg">格，能够影响团队中的其他人，使得她⾝边的人对困难环境的忍受阈值提⾼，这就是活力角⾊。”
“而我们接下来要找的还有两个角⾊，就是提供动力和推力的角⾊。”
“动力、推力…”李九锋皱眉想了想，头摇道：“这两者有什么区别吗？”
“当然有区别。”侯世达认真的点了点头，接着说道：“通俗的说，动力就是榜样，推力就是威胁。这个榜样是随时可能进⼊导领层的人，主要表现就是能力服众，经常会受到导领层的褒奖，给团队成员树立前进的榜样，让他们觉得自己通过努力也能成为第二个这样的人。”
“那威胁呢？”
“威胁就是一个原本能力垫底、但却是进步最快的人，有一个跑的快的在后面追，团队成员才能跑的快。”
李九锋双目放光，猛的点起头来：“我知道了，嗨，没想到只是招聘竟然就有这么多讲究！”
“呵呵，等以后咱们公司壮大了，单是为了创造气氛和协调员工的人际关系，就要专门组建一个人力资源部门呢。”
侯世达不由得想到后世自己供职的那家软件公司，虽然在业內算得上是一时翘楚，可以说是家大业大、手上还有不少的专利技术。
但是公司的人力资源部长就是ceo的老阿姨，薪酬和绩效考核严格无比，但对团队建设基本没有什么概念，就更不用说培养公司氛围、处理员工关系了。公司里办公室政治横行，各种八卦暗伤乌烟瘴气。后来机手上推出了一个叫“无秘”的八卦软件，结果更是出了不少大丑闻。如果要说有什么企业文化，那就是养蛊文化，谁最会斗谁出头。
这样的企业看着強大，办公环境宽敞、整洁，项目技术⾼大上，资金宽裕不差钱，但光是內耗就能把这些优势消耗这一点的七七八八了。
这回轮到侯世达可以自己组建自己的团队，他既没有那么多钱，也没有畅通的社会关系网，对⾼效团队就更加望渴了。
…
侯世达三个人的面试效率很⾼、速度很快，不过一个上午，三十多个应聘者就都面试了一遍。
经过讨论，总算定下了最后的名单。刘晓静是第一个定下来的，然后还有一个数学与应用数学系名叫付筱竹的女生，两个女生这在理工科院校的帝邮来说可不容易。
这个付筱竹就是侯世达看好的团队推力，她只是在学校选修课上过一些c++课程，在团队里肯定开始会处于落后状态。
但她的数学底子好，而且人特别要強而好学，从她的应聘表现看还有点小心机，她的存在相信对团队成员会是个很好的推动力。
除此之外，就是两个软件工程专业同学。他们一个叫习风，一个叫知羽，只能说是还算合用罢了，非常可惜的是侯世达最终也没找到他理想的动力人选，宁缺毋滥之下也就只好搁置了。
“好了九妹，就是这四个人了。”侯世达定下了最终的名单，扔给李九锋说道：“先打个电话，看看他们改主意了没有。如果答应来六耳公司上班，今晚海底捞我请客，咱们公司的人都先互相<img src="in/shu.jpg">悉一下。”
“除了刘晓静，我看其他的都差不多。”李九锋笑了笑，权力是男人最好的奋兴剂。虽然只是向几个人通知应聘结果，这种掌握别人命运的感觉也真的是让他忍不住有些<img src="in/mi2.jpg">醉。
李九锋拿出电话来，照着名单挨个打电话通知了过去。公司成立聚餐这种事情，只要是真的想在公司⼲的，哪有人会拒绝的？
一圈电话打下来，果然全都保证晚上一定准时到场。
之前还是生学⾝份，突然就变成了一个公司的导领者。这种感觉别说李九锋和单常量，就连侯世达也有些奋兴。
别看他重生之前事业多少算小有所成，但创业这种事情，他两辈子也都还是第一次呢。不管未来如何，他此时此刻都是心嘲澎湃。
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