第一三一章 选贤任能(下集)

　　方明讲：“但是，现在有把握能分流安置的才是五百人左右，有近三分之一的人还想不出咋安置。”台下顿时又嘈杂起来，盘算着這是三个人中要淘汰一个，年纪稍大的职工嘈杂的厉害，估计要淘汰也是先淘汰他们，方明咳了一声众人的注意力又回来了。

　　他又讲：“工厂的原则是想尽可能多安置人，也不会不管老同志和女同志的，老同志工作踏实有经验，是工厂的宝贵财富。女同志有女同志的优势，女同志除了重体力和⾼空作业不太适合，其他方面也许比男同志还⼲的好。”這话正说到刚才担心的人心里去了，赢来一片掌声，他一<img src="in/ji.jpg">动又加了一句“女同志必须要用，如果大到一个工厂，小到一个团队没有女同志会是啥样？那就半点生气没有了嘛！不是说男女搭配，⼲活不累吗？”

　　台下马上哄笑起来，台上的人也都笑了，雅静咯咯笑的趴在了桌子上。

　　人们正乐的哈哈，他突然又一个“但”字。

　　他讲：“但這并不是说一个不剩都要安置，要准备专剩百八十人，這百八十人不叫‮业失‬，也不叫待岗，叫等岗！为啥叫等岗，因为他们能领到工资，這工资叫等岗工资，虽暂时未定是多少，可肯定不⾼，而且每天还得按时来单位接受培训，不来上班的就解除合同。等岗不是永远不能上岗，是要在培训中等待在岗不合格的、违纪的或因其他原因被撵下岗的职工，撵下他们，等岗职工中表现好的就可以上，在岗撵下来的接受再培训变成等岗职工，工资随之降成等岗工资。”

　　下边的人又开始议论纷纷，他们已深切感受到這是‮人私‬企业了，行事再不会按过去国有企业的套路来。尤其等岗這一条毒，等岗的人每天也在上班，却看着别人⾼⾼兴兴地挣⾼工资，心理反差会很大，那滋味绝对不好受，同时更是对在岗职工莫大的威慑，<img src="in/ji.jpg">励他们认真工作。特别是对工厂原来的中层⼲部庒力更大，以后除了官不一定能当的上，工资和其它待遇再也享受不上特殊了，如果再上不了岗落一个等岗，处境更加凄惨也没颜面，心中感到惶恐，暗暗琢磨对策。

　　人们停下纷纷议论，暂且收起忧虑之心，忐忑不安地听方明讲什么人会剩下来等岗。

　　方明讲：“這就是我们今天开会的主要目的，今天的会就是挑选上岗人员和管理人员，就是要挑出懂管理的，懂技术的，还有其他各类人才。這各类就是大家的特长，不管什么特长，只要用的上就会用，具体挑选方式就是问卷‮试考‬，大家按上面的要求认真诚实地填，不认真不诚实地填，以后发现后的下场就是等岗。”

　　他最后讲，企业需要大家集思广益献计献策，找到更多更好的项目，早⽇安置好大家。因此，企业需要大批有各种能力和特长的人，有本事的就请站出来，企业绝不会埋没有本事有能力的人，新的企业看的是能力和工作态度，想靠歪门琊道在這里再也行不通了！

　　等他全讲完，人们的掌声不热烈可也不算稀零，台上的掌声自是非常热烈，老周和雅静还连夸讲的好。方明可是在心中给自己很热烈地鼓了一气掌，昨晚把要讲的罗列了一下，讲会场前又在心中理了理，没拿稿子能讲這半天真是超常发挥了，他很是得意。

　　接下来有人开始发试题，连同老周搞的一个困难家庭调查表也同时发下了去，随后就是由老周讲答题要求和那个表的填法，要求在两天內答完填好报到厂部，最后宣布散会。

　　雅静留下呆了几天，她看了整个工厂，明⽩了方明为啥对這里這么热衷。這样规模的厂子，将生产着在北方很热门，并已打开出口销路的发电玻璃，其效益会比他们现在整个集团所有项目加起来都強，而且发展前景特别广阔，她也跟方明同样‮奋兴‬。

　　开完会的第三天，人们都开始<img src="in/jiao.jpg">卷子，因为阅卷的工作量大，又临时从集团总部菗调人员帮忙。這种阅卷并不是要打分，而是要汇总分类，因为种类繁杂，集团电子信息部还派人设计了一个小程序，<img src="in/jiao.jpg">叉分类全部输⼊电脑后，只要输⼊一种类别，马上就能调出同类所有情况，既科学又省事。趁电子信息部的人在，方明让先挑出懂电脑技术的，经考核确认真懂的立即正式留用，好协助工作。<img src="in/ting.jpg">大的厂子，真懂电脑的区区不⾜二十人，不过现在有這些人也就够了。

　　方明的任务是看他们推荐过来的卷子，可从开会后的第二天，他和工厂就遇到一些小⿇烦。

　　他的⿇烦是每天总有人来烦他，因为人们知道他是凤城人以后，厂里有的人就到凤城打听他的关系，然后托亲靠友找到他的同学或朋友，来這找他说情，让给安排上岗并安排得好一点。這些人多是原厂的中层⼲部，来时还要提些礼物，耍起让方明非常可笑的官场那一套。同学和朋友为這事来了，他接待不是，不接待也不是，這弄的他<img src="in/ting.jpg">烦，幸亏头几天有雅静在，就<img src="in/jiao.jpg">由她去处理，处理的办法是管吃管喝管住管玩，但求情一律坚决顶回，不然锦口和凤城這么近，人们千丝万缕连挂着，开了头就挡不住，挡住开头过几天也就没人再用這手段。

　　厂子的⿇烦是有人不知出于什么原因在搞小破坏，夜里砸窗砸门损坏东西的天天有发生。

　　這些虽是小⿇烦，可也引起了方明的警惕，现在正属于过渡阶段，许多人失去了既得利益，或等岗位确定好以后有不満意的，必然会心生不愤造出事端，所以他觉得应先挑选出厂安保科的负责人，尽快组建一支信得过、⼲得好的保安队。

　　负责人的人选他心中已初步有了，這是他从厂里几个老乡那打听到的，此人姓薛，是特种‮队部‬一个副连长转业下来的，⾝材⾼大魁伟，为人仗义耿直，因常爱替职工打抱不平，在群众中威信很⾼，可在过去‮导领‬眼中属于刺头一类，不受重用被闲置在生产科中。

　　方明第一个就是先看他的答卷，答卷非常搞笑。个人简历只是四个字：与你何⼲？对厂里过去和今后的看法栏內，以及推荐项目栏內，还是四个字：与我何⼲！更让方明捧腹的是个人爱好介绍：爱吃，爱喝，爱嫖，爱赌，爱菗；特长介绍是：打架，放火，杀人！

　　這人有个<img src="in/xing.jpg">，方明喜<img src="in/huan.jpg">，看完便通知人把他找来一谈。他的年龄是三十八岁，和方明算同龄人，方明称他老薛，开门见山就说让他当厂‮全安‬保卫科科长，兼保安队队长。

　　没想到這老薛也毫不客气，听罢就笑道：“你算找对人了，有眼光！”

　　方明楞了一下，而后乐哈哈笑道：“你也说对了，這话我也听到多次了。”

　　说完两人同时笑了，互相在第一次接触中便留下好感。接着方明就让他着手组建新的安保科和保安队，让他自己选人，但方明也提出选人意见。安保科的要选懂各种技术和‮全安‬知识的人，也要选懂电脑‮全安‬知识的人。保安队不一定要⾝強力壮，只要是负责任⾝体好就行；也不一定全选年轻人，四十左右的也可选一些；也不要全挑各方面表现都好的，曾有过劣迹的也可选一些。

　　未等方明解释，老薛就第一次称他方董，笑道：“方董，我明⽩你的意图了，组建起来方董看效果就行啦。”

　　“好！那你就开始选吧。”方明说完开了一句玩笑“老薛，还是你厉害，我五毒只占了四毒，还没五毒俱全，以后要向你学习哦！”老薛听了自然明⽩是说啥，哈哈大笑起来，笑时眼神里露出了亲近感。

　　搞定安保科科长的人选，方明就把精力投到选取厂‮导领‬的人选上，這确实让他劳神伤脑。连⽇来，他整天看他们送过来的卷子，看完几个就通知本人过来谈话，几次谈话都叫上了老周和另几个临时负责人，可来的多数是夸夸其谈没有真见识，有的答卷更是请人答的，结结巴巴连两句大道理都讲不出，追问之下老实承认作了弊，被打⼊黑名单中。

　　开完会近半个月过去了，从中挑出了二十多个，有对企业管理确有见地的，有精通生产技术的，还有在其它方面有专长的。其中有三人方明比较満意，老周他们也很看好。一个姓熊，比方明大两岁，原是生产调度科的科长，学历是工业设计专业的本科，稳健⼲练，在群众的影响<img src="in/ting.jpg">好，说话办事八面玲珑，在原厂属半红不红的人物；一个姓⾼，三十五岁，原厂里普通技术员，学历是玻璃制造的本科，在厂里算技术最精通的，是技术科的顶梁柱，可因资格浅混不到总工的地位上。

　　第三个比较特殊，姓赵，三十六岁，是车间的一名普通工人，他在答卷上对厂里过去的状况分析的深刻有道理，对厂子以后如何管理的建议不仅专业科学，也有他自己独到的见解。谈话时此人比较腼腆，可谈论中发现此人是真才实学，他不仅<img src="in/shu.jpg">知现代企业管理理论，讲到今后企业的发展，提出了许多结合国情和本厂实际的看法，看来不仅此次是深思<img src="in/shu.jpg">虑一番，平常也下功夫专研过這些问题。但他却是企业管理专业的自大‮凭文‬，虽然‮凭文‬已被原厂承认，只是工资级别⾼了些，其他待遇依旧。方明问他为啥不到外面闯<img src="in/dang.jpg">？他回答说试过，可一拿出自大‮凭文‬人家就不理会他了。

　　這三个最后被确定为副厂长人选，可确定谁是第一副厂长作为厂长的备选时，方明和老周他们有了意见分歧。