官场的用人高招

　　关于商仪任厅一把手的人事方案已经在老爷子那里庒了有一段时间，⾼智成无法窥探出罗‮记书‬的‮实真‬意图，这正是作为组织部长要狠下功夫的地方。‮导领‬不表态，不代表他不用这个人，有些‮导领‬就喜欢故弄玄虚，要你猜中他的心思，猜中了他对你更加信任，猜不中的话就会使‮导领‬有不贴心和缺乏默契感，如果这种感觉持续的话，‮导领‬就会考虑换人。当然试探‮导领‬意图的方式有很多种，⾼智成选择了旁敲侧击的方法，这是最常用也最自然的办法。

　　本省⾼层的官场喜欢在⾼尔夫球场一边挥杆一边谈工作。这股风是由罗‮记书‬带头刮起的。罗‮记书‬喜欢打⾼尔夫是众官皆知的，于是本省的大小‮员官‬对打⾼尔夫球便趋之若骛。

　　整个球场只有罗‮记书‬和⾼部长在打球，秘书们站得远远的有点无奈的看着主子们打球。除了球童没人能听到他俩谈话的內容。可是只要能探听到机密的地方就有间谍，今天伺候罗‮记书‬与⾼部长打球的球童早已被人收买，这相比以前一些‮员官‬在⾼层‮导领‬家里安揷保姆作为眼线要⾼明的多。因为‮导领‬在家里并不会经常的谈及工作的实质问题。而现在罗‮记书‬与⾼部长谈及的是厅一级的人事问题，这是一个敏感且机密的话题。

　　罗‮记书‬在挥完一杆后，他转头问⾼智成：“这次厅级⼲部的调整，李省那边有什么意见吗？”

　　“基本上没什么意见，只是希望多用一些有丰富的工作经验，为人稳重的⼲部。”⾼智成的这番话说完，罗‮记书‬脸上掠过一丝阴云，但也仅仅是皱皱眉而以。但⾼智成要是发现不了罗‮记书‬的这些变化，他的组织部长恐怕也做不长久。于是⾼智成紧接着又打了一句圆场：“不过李省強调在⼲部的提拔任用上要以尊重您的意见为主。”

　　⾼智成虽是罗‮记书‬的人，但有时候他夹在省里一二把手中间的感觉是很难过的。他想缓和他们之间因为政见不同而产生的矛盾，但却是举步维艰。一二把手关系闹僵的话，‮央中‬往往会考虑把他们调开。可罗‮记书‬与李省在本省官场都摸爬滚打了许多年，从省里面到基层都有相当多的“嫡系人马”为了各自派系的利益和费尽心机布置好的人事格局，谁也不愿离开本省，于是为了给上面造成一种合作良好的假象，就只好互相妥协，这也是造成本省官场派系人马渭泾分明的原因之一，而“外系人马”几乎很难揷足重要职位。但这种妥协的局面并不会维系太久，妥协的同时也是政治能量集聚的过程，只要有一方的能量能够超过对方，那么他们便会毫不犹豫将对方排挤出去。两大家族全面正式交锋的导火线已经由我引发了，从这一次厅级⼲部提拔、任用、调换的最后确定性方案中就能看出首次交锋的战果。

　　李省的伪善正是⾼智成顾虑的地方。罗‮记书‬妥协的恶果是是对方的步步为营，紧紧相逼。在不知不觉中暗渡陈仓。⾼智诚早就提醒过罗‮记书‬，这种妥协迟早会付出代价的，对方很聪明，在⼲部的提拔任用上不和你争一把手的位子，别人用的是相对年轻的⼲部，大量的安揷在副手的位子上，等你的人⼲満一届或者两届，按照组织原则，你就得换人，排资论辈，他们的人怎么样都排得上号，你又不能不用。所以对方牺牲的是时间，换来的是你的掉以轻心。当然这只是狭隘的派系之争，如果一省主官把过多的精力放在“防”与“斗”上，那么就是‮府政‬的悲哀了。但这些官场的特性始终骚扰着‮员官‬们，消耗着部分的精力，甚至成为政治生涯的一部分。

　　⾼智成能够领悟这些官场的用人招数和暗流涌动的人事变局，但他能做些什么呢？力挽狂澜？那么又会得罪另一派的势力。如果卷入了派系斗争的漩涡，那么则会成为别人打击报复的靶子，常在河边走，哪能不湿鞋，会做官的，在位时都不会把事情做绝，有时候放别人一条生路就是为自己留条后路。

　　罗‮记书‬走上龙门岭的时候，对⾼智成说了一句调侃的话：这龙门岭我看得改名，就叫百姓岭，做官就得为了老百姓，别老想着钱，别老想着怎样排挤别人。

　　⾼智成趁机说道：罗‮记书‬的胸襟是宽广的，可有人把这视为弱点，比如A厅的一把手人选，李省就曾经和我打过招呼，希望考虑一下何副厅。这是明摆着向您叫板，难道他就不知道您的儿媳也在那个厅吗？

　　⾼智成说完这番话，自己都觉得挑衅味太浓了。可他没有办法，他必须帮罗氏家族在本省官场继续稳住阵脚。这同时也是为了他自己的政治前途着想。