当戴记书即将要走向会议室的最前台，只听一个声音响了起来：“让我们以热烈的掌声，欢迎戴记书给我们训话！”
“呃——”众人惊讶之中循声看去，只见肖建勋的脸上乐开了花，眼睛里流动着无限的恭维之情。
而肖建勋也趁机看了一眼段钢林和林家彬，似乎在说：“你们等着瞧吧，我可是戴记书的人。”
与此同时，坐在第二排的关笑怡趁机说道：“戴记书，欢迎您来红光集团指导工作…”
段钢林听着肖建勋和关笑怡两口子一唱一和，话语之中充満了无限的献媚之情，不噤暗暗好笑，老肖啊，看你能装13装到啥时候。
而林家彬则对肖建勋心中颇有不満，你一个小小的副处级⼲部，在这样的场合，面对戴记书这么⾼的导领⼲部，你哪里有资格来揷嘴呢？
戴记书先看了看肖建勋，又看了看关笑怡，笑道：“大家蛮热情的嘛。”
说着，戴记书不再理睬肖建勋夫妇，坐到了正央中的那个位子上。
由于这个位子刚才是由公司组织部部长于启明坐着的，而于启明这一次显然不能再在这个位子上继续坐着了，便退到了旁边的一个席位上，段钢林的位子则正好挨着戴记书左侧的那个位子，而在戴记书的右侧，则是红光集团董事长林家彬。
在正式讲话之前，戴震特意看了一眼段钢林，笑道：“请问你在红光集团做什么工作？”
段钢林微微一笑，谦虚地道：“我是做人力资源开发和技术研发工作的。”
“哦，具体的职务呢？”戴记书亲切地问。
林家彬接过话来，笑道：“这位是我们红光集团很有成就的年轻人，名叫段钢林，现在担任公司人力资源处处长、技术研发处处长。”
“呃——”戴记书愣了一下，这才认真地端详着段钢林：“那，那你今年有二十五了吧？”
林家彬同样替代段钢林回答了戴记书的问题：“小段今年刚刚二十二岁。”
“嘿，这么年轻啊！”戴记书噤不住对段钢林刮目相看。
林家彬笑了，他把段钢林的毕业院校，在学校期间取得的科研成果以及段钢林入进红光集团以后立独承担的烧结设备改造、对钢铁市场准确预测给企业带来的大巨利润以及他担任二车间主任时加強管理凝聚人心等方面的工作细致地向戴震记书进行了详细的说明，使戴记书对段钢林一时间赞赏无比，并把段钢林的情况一字一句地记录在自己的笔记本上。
“真的是年轻有为啊！”戴震记书轻轻拍着段钢林的肩膀，语重心长地道：“当前，全市经济正在加快发展，我们什么都不缺，缺乏的就是人才队伍，我们需要大量的真正的年轻有为有才华事业心极強的人才队伍来填充各条战线。”
说这话时，戴震记书扫了一眼会议室里的众人，继续说道：“同志们，我这次来红光集团视察工作，其实最主要的一个目的，就是视察一下红光集团的人才队伍建设，这么多年来，我在好多个地方工作，切⾝感受到了人才匮乏对于经济建设的不利影响，我们需要的是真正的人才，需要的是真正能够促进经济建设的实实在在的人才。刚才我听了林家彬同志对段钢林同志的情况介绍，很感动，我最大的体会就是，红光集团敢于用人，敢于启用年轻的同志，毫无疑问，段钢林同志是从家国最⾼学府毕业出来的，他在红光集团有了一年多的工作实践，他在具体的实践过程中为企业的发展作出了大巨的贡献，他把自己在学校里学到的理论知识科学的融入到社会实践中，更加重要的是，他取得了非常了不起的成绩，充分发挥了优秀人才对企业发展中的推动作用，全市各部门要大力宣传优秀人才的事迹，像段钢林这样的人才，越多越好，这样的人才越多，对于我们企业的发展越有利…”
戴记书的讲话，使得会议室里所有的导领⼲部们纷纷有一种最为深切的体会：段钢林这小子，貌似要⾼升了！戴记书能够对他如此评价，足以说明这小子強劲的发展后劲。
而跟随戴记书而来的一帮秘书，纷纷把戴记书刚才的讲话记在笔记本上。作为明曰市委党报头版头条。
会议结束之后，戴记书在林家彬、于启明、段钢林等红光集团导领⼲部的陪同下，饶有趣兴地来到了烧结厂二车间，参观了由段钢林设计出的二车间新的烧结工艺设备，并听取了段钢林对这些设备先进性的讲述。当然，段钢林早已对这些设备的先进性进行了一次又一次的背诵，唯恐在具体的工作中出了什么漏子，所以，面对戴记书一个接一个问题的询问，段钢林不但回答得非常得体，而且声情并茂，与具体的生产实际相结合，使戴记书不由得大加赞叹。当然，戴记书是不懂冶金工业知识的，他看到的是一沓沓二车间各项技术经济指标的报表，并根据这些报表看到了这项工程改造成功后给企业发展带来的大巨的经济利润。
参观完烧结系统后，林家彬和段钢林又一起来到了炼钢厂、热轧板公司视察，广泛接触炼钢、轧钢系统的⼲部职工，当他得知红光集团已经成为全省最大的螺纹钢生产基地、每天从国全各地飞来的订单犹如雪片，再看螺纹钢生产现场紧锣密鼓，职工们⼲劲十足，不由得双目放光。当他问起缘由，林家彬再一次把功劳戴到了段钢林的头上。因为，是段钢林在半年前敏锐地洞察到了螺纹钢市场的良好态势，使红光集团在两个月內一举扭亏为盈，同时扩大了生产线，加大了品种研发，红光集团进而成为全省最大的螺纹钢生产基地。而这一切，皆是归功于段钢林当时的敏锐预测。
戴震记书再一次被段钢林震惊。他暗自惊叹着一个事实：真正的人才，对于一个部门、一家企业的发展是多么的重要！
在当天中午，戴震记书给长市梁子光打了电话，要求梁长市立即带领市五大导领班子、以及全市各家企业的一把手统统来到红光集团为期五天的参观学习，重点是学习，重点是与段钢林进行一下深入的接触，认真学习段钢林的管理模式，认真学习红光集团对人才的使用策略。同时，戴记书要求市委秘书处、报社出派得力宣传团队，加強对红光集团的宣传，加強对段钢林这样的年轻人才的采访报道。
这样一来，段钢林又该忙活了。他噤不住一阵脸红心跳，天啊，俺老段装13的能力也太他马的牛叉了吧，装13装得导领⼲部人人喜欢，职工群众个个夸赞，装来装去，装成了车间主任，装成了处长，装成了市委记书眼里的优秀人才，如果哪天人们知道俺老段竟然是一个十分能装13的人，那么，大家该作何感想呢？装到了现在这个程度，不知道还有多少本钱能装下去。
吃过午饭，趁着市里各大导领们休息的时间，林家彬把段钢林叫到了他的办公室。
“钢林，我想和你商量一件事，你必须得如实回答我。”林家彬将办公室门紧紧闭上道。
段钢林笑道：“林叔叔，您问吧，我不会跟你有任何的隐瞒。”
“这次戴震记书来咱们红光集团来视察，显然是冲着你来的。”林家彬略带一丝担忧地道。
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