第四百零九章 验证

　　　　“没有问题的，你可以大胆的说。”

　　看着有些紧张的青年，王坤的脸上不由的带着満満的笑意，他的办公室里面，从来就不缺少，新鲜的水果。

　　现在的条件，也可以让他很容易的，就弄出来了一瓶水果汁，给两个下属分别倒了半杯出来，安慰似的，让他们坐在了沙发上，看起来，让人会感觉到，他们似乎非常的悠闲、自在。

　　“整个方案，与一些小型的公国组织，有着很大的相似xing，不过，我们是公司，没有生杀大权，所以，许多规则，都要做出改变。”

　　接过了王坤递过来的果汁，方晴连声道谢着，立即又是解释了起来。

　　事实上，大家都是已经明白了这种模式与集团模式的差别，或者说，与集团相比，差别，并没有大家想象的那么‮大巨‬，只是，多增加了几个部门，能够更好的监察着整个公司的运行而已。

　　“因为我们有监察部门，所以，每个部门到底是做到了什么样的程度，我们都可以很轻松的得到了解，而您所提出的，用计算机，记录并且分析员工们的贡献度，虽然，听起来有些天方夜谭的感觉，但是，我用我并不成熟的大脑进行了一番分析之后，却感觉，这是一个非常不错的主意。”

　　“计算机系统，不但能够忠实的记录，每一个员工的情况，同时，监察部门和其他的部门‮导领‬，也可以在自己的权限范围之內，获得自己所需要的信息。”

　　“只是，这有一点⿇烦的，就怕有人能够获得更多的信息的时候，会出现怈密事件。毕竟，我们是一个商业组织，这种情况，即使再进行规避，也是无法避免的，甚至，我们很难通过正常的手段，对这些事情，进行处理。”

　　方晴滔滔不绝的说道。

　　王坤和李轩说的话。他自然，也是能够获得了解的。

　　所以，这方面，他也是将王坤提出来的东西，嵌入到了整个体系之中。进行了一番分析，也许是因为，他来的工作经验，就不是那么的充分，在认真的分析了一遍之后，他也只是发现了这方面的漏洞。

　　间谍，是非常可怕的。

　　无论是商业方面还是其他方面的。都是非常的可怕。

　　一般的公司，对于这种事情，那绝对是深恶痛绝的，在以往。如果没有服务器之类的东西存在，像是其他部门的主要‮导领‬，是很难了解到，其他部门的工作信息的。但是，一旦有了服务器。

　　因为权限的设置问题。很多东西，对他们几乎就是不设防的。

　　至于说，具体规定每个人的权限， 这种难度，还是非常的大的，毕竟，有一点，需要万分的注意的，那就是，一些权力不大，但是级别够⾼ 的人，可能，会发现一些比较机密的事情，从而，确定他们需要盗取的资料。

　　当然， 这种事情，不可能是短时间可以完成的，不过，终归是有着这方面的隐患不是，这才是他真正担心的。

　　后面，他又是说明了，许多岗位的职责，需要进行具体的限定，需要作出严格的规定，不能因为级别够⾼，就随意揷手别人正在做的事情，这样的话，很容易造成权责混乱。

　　譬如，⾼⾼在上的秘书团，如果是放在军事上面，这些人，就是属于最⾼级的参谋总部，而王坤，就是最⾼级别的司令，拥有最终的决定权。

　　但是，如果这些秘书，随意的揷手其他人的工作，很容易引起下面人的反感，甚至，可能引起‮大巨‬的⿇烦，⾝，这些秘书，将会是没有具体的权力，他们需要做的，就是审核下面提交上来的预案，到底是否合适，制定公司的发展方向，最终，这些东西，还是要交付到王坤手中的。

　　可以说，这个职位，是属于那种完全阳舂白雪一般的。

　　要说实权，根就没有，但是，光是有着选择、界定的权力，就足够让他们与下面的‮导领‬进行周旋了的，另外，监察部门（內监外监），信息搜集部门，对外宣传部门等等等等。

　　每一个，在方晴的口中，其职责，都是变的分明了起来。

　　这些东西的基础，就是每个部门，都能够切实的发挥自己的作用，这是非常有难度的，无论哪个公司，都不能保证，自己下面的部门，是否会有无法发挥作用的。

　　就好像一些公司的‮导领‬人（总裁、总经理），如果足够的強势的话，那么，公司里面的顾问团，可以说，就只有做苦力的份了，这些人，将会是用来贯彻強势‮导领‬人思想的工具，而总经理之类的，如果并不是那么強势，这些顾问团之类的，可能，就会是不断的提出自己的建议，至于说，里面到底有没有私心，这就是仁者见仁智者见智 的了。

　　“说的非常好，不过，一个公司的改⾰，是非常困难的，你准备从哪个方面下手呢。”王坤的脸上挂着笑容的说道。

　　对于这方面的介绍，看的再多，听的再多，即使这些內容，是那么的美妙，如果无法真正的实施的话，也就是一堆空话而已，没有任何的实际意义的，可以说，人人都是大发明家，谁想要吐槽，都能做到。

　　历史上，各朝各代，养那么多士大夫之类的言官，是做什么的？

　　还不是针对所有的事情，进行吐槽的一个群体吗。

　　“我想，咱们先对工厂、建设这两个方面进行整合，这样的话，难度会比较简单一些，将所有部门的权限，给限制住，然后，该录入资料库的，录入资料库，基上，也就差不多了，除了个别的部门。需要进行重新的创建之外，并没有太多的事情，只是，开始阶段，因为职权的不明，需要一些时间，来让大家适应一下。”

　　方晴信心満満的说道，一个公司，需要改⾰。要做出的改变，是极多的。

　　但是，在这里完全不一样，那就是，他的策划方案。虽然，借鉴了‮家国‬的模式，但是，基础，还是原就在实施着的公司管理模式。

　　譬如，王坤是最⾼责任人，所有的事情。只要是大事，基上，都需要他进行排版才可以最终实施，改⾰之后。这一点，是不会变的，但是，下面的人的职权。却是增加了不少，至少。不是事关公司大局的决策，下面的人，可以先暂时的通过，不至于因为王坤不在，就影响到公司的运作。

　　那些秘书，也是会被真正的重新的组建起来。

　　虽然，这些人，将会是没有具体揷手下面事务的资格了，但是，其地位，却是上升了不少。

　　也可以说，这些人，将会是公司在发展方向、决策等等重要事情上面，最大牌的顾问。

　　除了秘书团，还有一个管理集团，相比较起来的话，秘书团，更像一个董事会，而管理集团，更像是公司最⾼级别管理人员共同商讨，董事会形成的决议的管理机构。

　　再加上，完备的各种制度，基上，是不可能出问题的。

　　如果要出问题，早就出问题了，毕竟，方晴所准备的策划方案，其核心，依然是现在的管理模式，只是，监管、实施各项方面，更是增加了不止一点半点的，将王坤解放出来，让公司的管理，更加的模式化了。

　　“每个部门的权责关系，都确定了吗？有没有专门的整理出来，如果整理好了，就可以下发到每一个部门，让大家，再进行验证与讨论，最后，让各个部门，形成自己的意见，再进行综合改⾰吧。”

　　王坤的脸上带着丝丝的笑容说道，看着眼前厚厚的一资料，他也是知道，这两个人，是下了苦工的。

　　没有真正的结果的话，他们也是不敢就这么轻易的将件，送到自己的手上的，任何一个政策、模式的施行，首先要做的，就是验证工作，现在，那个管理软件，王坤还没有从异空间复制出来，虽然，并不需要多少时间，不过，这么一点时间，正好，让下面的人，先了解一下，需要改⾰的方案。

　　不至于到了真正进行改⾰的时候，大家还是两眼一抹黑，什么都不知道。

　　而且，那些人员，对于自己的工作，毕竟，要比外人，更加的专业的，倒不是说，方晴他们偷工减料了。

　　像是李轩，什么东西，那都是懂得一点的。

　　特别是管理方面的事情，就更是在行了，可是，一个人的jing力，他是非常的有限的，基上，你弄好了一项，就算是非常的了不起了，就好像，你是管理方面的大拿，但是，如果让你去做会计类的工作，估计，你就要捉瞎了，即使，你懂得里面的弯弯绕绕，让你具体的去做的话，估计，也是只能对着一大堆的账，苦笑了。

　　不过，好在这次的改⾰，主要，还是在管理方面进行的，专业xing的东西，让下面的人，提出意见，补充完整了，也就可以了。

　　“我知道了，给他们多少时间，去提出意见？”说起这个东西，方晴就是満脸的‮奋兴‬之sè，没办法，作为一个年轻人，如果在一般的企业，即使是外企，想要那么容易的上位，都是完全不可能的。

　　在这里，当他获得了这个机会之后，就是一脑门子的钻了进去。

　　虽然，有些东西，无法做出改变，但是，任何一种方案，都有进行仔细的验证，也许你曾经没有注意的一丁点的小瑕疵，都能够引起严重的后果。

　　当然，现代的社会，是那种人治的社会，想想那些已经算是非常完美的制，一旦里面有蛀虫了，不还是会出现这种那种的问题吗，这是很难避免掉的事情，制度是死的，人是活的，只要人类还在，制度再完美，都是有被‮解破‬的时候。

　　“一周吧， 一周之后，将下面提出来的意见，进行整理之后，你们就可以着手实施整个公司的改⾰了。”

　　微微的思索一下，王坤给了他一个可以说算是非常明确的时间了，他也等不起了，实在是，一旦其他地方，出现了事情，再加上，公司这边，大大小小的事情，都需要他进行签字，太累了一点，改⾰完成之后，即使他不在公司里面，一些事情，通过电话办公，都完全没有问题。

　　甚至，大方向敲定了之后，只要下面的人，不联手隐瞒，他一直不在公司里面，都没有任何的影响。

　　像是那些职业经理人，从中余利的情况，更是不可能出现。

　　“我会在这一周里面，将整个企业的管理软件，给整理好的，到时候，公司运作，通过软件，就可以明明白白的看清楚的。”王坤脸上带着笑意的小声说道，这才是他最信任的东西。

　　下面的人，就算联手了，又能如何，只要基层，每个人，都将自己的资料，给录入进来，就完全的可以了，有什么好担心的，通过软件，他可以知道，到底哪里出现问题了，同时，公司內部的监察部门，只要他牢牢的控制住了，其他人，都会是成为他的提线木偶，由他远程‮控监‬着的。

　　“好的，我明白了，所有部门的方案，都是进行了分开整理，送过来的，是一个整合后的方案。”

　　李轩脸上，也是露出了那种喜sè的说道。

　　这是他第一次，du li的负责一项事情，虽然，他不过是后来的，后来才加入进去的，甚至，只是对原比较耝糙的方案，进行着整理，修补漏洞，其中，主要成员，还是方晴这个策划的提起人，让他的功劳，变的小了不少。

　　不过，这确实是他的一次进步，能够让别人看到的进步，也是能够在与他人说话的时候，拥有了真正的底气。

　　在这里工作，不是你的地位够⾼，说话就有底气的，有时候，工厂里面的管理人员，甚至，都不如一线的员工，说话有底气，就是因为那些员工提出的一些建议，让工厂因此而获得了效率各方面的提升，人家一线员工，赚的钱，比管理人员多的，那也不是少数。

　　“既然整理好了，就尽快发下去吧。”

　　下面的员工⼲活有效率，才能够真正的提⾼利润，所谓的加班之类的，王坤，根就不在意的。

　　加班，都是在庒榨员工的jing力而已，除了体力劳动，通过加班，让工人⼲活，能够获得利润之外，管理人员，技术人员，真的加班了，劳累了他们的⾝体，反而，容易让效率降低，他又不是靠那多出来的一点时间‮钱赚‬的，完全没有必要。